6月14-16日，燃气集团人资系统人员培训在集团二楼会议室举行，来自各成员企业共39名学员参加了此次培训。

    燃气集团总经理胡晓明在讲话中强调了人力资源系统的价值所在，他指出，人资系统是集团核心能力的培育者，肩负着人才“选、育、考、用、留”的重任，他要求人资管理人员“守规矩、有公心、谨言行、勤学习、树榜样”，高标准要求自己，推动并完善集团人力资源管理工作。

    培训中，燃气集团人力资源总监毕德瑞等内部讲师系统分享了燃气基础知识、人事管理、绩效及薪酬管理、劳动合同管理、招聘管理、降落伞计划等人力资源相关制度及实务操作技能。同时邀请吉林公司、上街公司分享了不定时工作制的申报与合同签订、大学生带教相关内容。

    培训的最后，集团人力资源总监张晓峰就关于大学生培养重要性的话题解答了学员提出的相关问题，他同时强调对于大学生培养要“以人为本，给予关注，告知其做什么、怎么做”，要求大家真正的重视大学生培养工作，为集团整体的人才战略培养青年骨干。燃气集团人力资源总监毕德瑞做了结训总结：要求大家将培训内容进行转训，跟进未完善的后续事项，深入一线，了解业务，加强学习，按照胡总要求的标准要求自己，充分发挥人资作用。